第437章 人员调整

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赏赐功臣这件事，其实很不好做的。一旦处理不当，这个集团的人心就散了。很多王朝因为分蛋糕的事没处理好，就迅速走向了衰败。

例如北魏，在孝文帝改革后，全国呈现一片欣欣向荣的景象，似乎一个强大的王朝已经到来。但洛阳的鲜卑权贵们在享受财富和权力的时候，却遗忘了北方镇守边疆的同胞，这最终导致了六镇起义。

分蛋糕这种事，你忘了谁，你便失去了谁，并且后来很难弥补。

刘协在封完爵之后，确实发现了一些问题。有些人的功劳被遗漏，有些是封爵不太公平，或者是那些人自以为不公平，总之，封爵过后，汉京上下着实闹腾了一阵。

针对封爵中出现的问题，刘协紧急出台了一些补救措施，纠正了之前的种种问题。刚出现的不和谐的苗头，很快被压了下去。

总而言之，封爵这件事整体平稳，没有影响到汉国的整体士气。但细小的问题是永远处理不完的，因为功劳这玩意，本身就很难量化。

比如同样的斩首数，斩杀军官跟斩杀普通士兵，功劳能一样吗？但在实际操作时，人头数很好数，但哪个头是敌军军官的，却很难确定。

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封爵过后，刘协对部分官员也进行了任免。

傅巽年纪大了，希望有人接他的班，平稳过渡后就退休。刘协把许靖从成都调来，将其任命为太学的副祭酒，准备让他跟傅巽共事一段时间后，再让傅巽光荣退休。

郑安到底学问浅，应付礼部的事务非常吃力。他其实也很有自知之明，曾多次表示要让贤。现在刘协给他封了侯，养家糊口已不成问题，于是他又跟刘协提了一次。

这次刘协没有再挽留，将郑安去了职，然后任命陈震接替了郑安的职务。陈震是刘备的老部下，学问很大，对儒家礼制有很深的研究。刘备从长沙调来时，陈震也跟着来到了汉京，后来被刘协安排在司礼署上班。

当初刘协让郑安担任司礼卿，并非是因为郑安有这样的才能，而是因为当时国弱兵少，礼仪既不重要也不繁琐。那时正是讲武练兵的时候，刘协想用郑安的勇士气质来震慑宵小、鼓舞众臣，所以才把他推到了那个位置上。

现在国家大了，需要更专业的司礼官了，郑安确实不再合适。

在军队方面，人员调整就更多了。不过，这些调整基本只限于一线的中下级军官，因为好多人都受封了爵位，加之年龄大了，不想再拼命了。不过高级军官还好，没有谁主动辞职的，因为他们大都是有理想有抱负的人，还想再干一番大事业。

但凡是受爵后辞职的，刘协一律批准，绝不挽留。

某位企业家曾经说过：不能给年轻人开太高的工资，工资高了不利于他们奋斗。

这话不好听，但是说得是事实。我们不讨论这句话的道德问题，只谈人性的话，这句话没有一点问题，人性就是这样的。

举个不恰当的例子：刘协现在在汉中贴告示，悬赏招募勇士去刺杀曹操，任务九死一生，会不会有人应募呢？

答案显而易见：只要价钱给得足够高，肯定会有人应募的。比如说，只要能杀了曹操，就赏赐一亿块五铢，我相信再危险也会有大把大把的人来应募的。

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